Если у ребенка в детском саду поднялась температура.
Ну, конечно, можете. При этом можете туда и не возвращаться больше.
В любом случае, если вы вынуждены уйти с рабочего места, вам требуется разрешение руководителя, лучше письменное, чтобы потом проблем не было в дальнейшем. Вообще-то по хорошему, вы должны оформить "отгул"- день отдыха за ранее отработанное время (ст.153 КоЗТ), либо отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам - ст. 76 КоЗТ). Отпуск будет предпочтительней. Заявление об отпуске можно просто оставить секретарю. Но лучше все сделать по-человечески, если собираетесь там работать долгое время.
КоЗТ- Кодекс законов о труде.
Вы все можете, если хотите. Только все зависит от адекватности и порядочности вкупе с человечностью Вашего руководителя. Именно они, руководители, сейчас решают все. А законы им не писаны. И, соответственно, вам тоже... К сожалению.
кзот? вы что? 76ст тк - это отстранение от работы, а 153 - выходные и праздничные дни. А самовольный уход может быть исталкован как нарушение трудового дня и трудовой дисциплины. В данном случае вам действительно лучше оформит бс или договариваться с руководителем.
Добавить комментарий