Кто первый попадает под сокращение?

Этот вопрос ТК РФ трактует следующим образом, а именно ст.179:

Таким образом мы видим, что нет ни слова о пенсионерах, о тех кто позже или раньше "пришел", ни о часто болеющих.

При решении вопроса о сокращении штата или численности из претендентов исключаются в первую очередь работники, увольнение которых законодательство ограничивает, это беременные и имеющие детей до трех лет.

Далее отбирают из тех, кто имеет более высокую квалификацию, производительность же труда как правило определяют опытом работы.

Остаются в претендентах на увольнение не беременные, не имеющие детей в возрасте до трех лет, с наименьшим опытом работы и квалификации. Из этих работников рассматривают тех, кто имеет иждивенцев и тех, кто имеет право в соответствии с законодательством и коллективным договором на преимущественное право на оставление на работе.

Не подпадающие под это преимущественное право и являющиеся последнем звеном на любом этапе, увольняются по сокращению.

Это процедура законная, но работодатели научились манипулировать работниками и игнорировать вышеуказанные нормы законодательства, в расчете на бездействие и не знание своих прав работниками. Поэтому подвести под сокращение могут и по основанию "Рожей не вышел", а состоится ли такое сокращение зависит от работника, от его желания отстаивать свои права.