В каждой организации есть положение об оплате труда, в нем определяются порядок и сроки выплаты заработной платы. Обычно заработная плата выдается два раза в месяц. За первые отработанные 15 дней не позднее двух недельного срока. Это время необходимо для сбора табелей рабочего времени, проведения необходимых расчетов и организации выплаты. Положением могут быть предусмотрены иные стимулирующие выплаты, решение по которым принимает руководство на основании заявления сотрудника.
На самом деле везде по разному-это зависит от работодателя, но в основном две недели нужно отработать, чтобы дали аванс, а потом и заработную плату выплатят.
Но бывают такие места в которых например, устроился 1 августа, и заработная плата только лишь 30 сентября, если вообще не 5 октября и аванс только по заявлению и то не факт. Такие бывают муниципальные предприятия.
Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию "аванс" не дается. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В коллективном договоре стороны устанавливают вариант выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени. В таком случае 25 числа соответствующего месяца работодатель вправе выплатить работнику, отработавшему только 5 дней в первой половине этого месяца, часть оклада только за отработанные им дни. Если работник не отработал ни одного дня в первой половине месяца, заработная плата за этот период времени начисляться не будет.
Вообще от 15 до 20 дней. Но здесь случаются различия. Достоверно ответит только работодатель. Если вы работает у часника, он может аванс вам не платить. А другой часник может разделить выплату зарплаты на три части, и тогда деньги вы получите через 10 дней.
Добавить комментарий