Как понять, что собеседование «завалилось»?
Ответов: 2
Вы хотели иметь должность в компании? И после окончания собеседования Вам не ясен результат. Пожалуйста, вот основные признаки неудачного собеседования.
Собеседование длилось недолго. Ваш собеседник не интересовался Вашими достижениями, ему явно было скучно. Пока кандидат рассказывал самое лучшее о себе - тот мог говорить по телефону, смотреть в окно или разглядывать свои ногти. Если Ваш собеседник не проявил интереса к Вашим знаниям, не спросил об опыте работы. Короче, явно скучал. И если он на прощание произнёс ничего не значащую фразу - "Мы с Вами ещё свяжемся" но при этом не уточнил номер телефона, значит надо искать другую компанию.
Бывает, что кандидату задают вопросы. Неудачный на них ответ, или отвечающего уличили во лжи- - нет шансов на дальнейшее сотрудничество. Да и сам кандидат порой понимает, что были моменты, когда он "сглупил". Всё вместе и даёт понимание того, что собеседование было неудачным. Но, на ошибках учатся, следующее собеседование даст шансы на получение должности.
Раньше мне приходилось часто "гулять" по собеседованиям. И я даже считала себя в этом асом (гордиться, конечно, нечем). Так вот... я обычно тщательно отслеживала реакцию кадрового работника на мои ответы. Либо это начинало чувствоваться по атмосфере - начинают задавать все больше каверзных вопросов, пидираются к отвтам и т.п. И сразу становилось понятно - стоит ли ждать звонка после собеседования.
Похожие вопросы
Добавить комментарий