Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении?

Существует специальная инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная министерством труда. Там подробно изложена вся информация.

Запись об увольнении делается следующим образом:

в графе 1 - порядковый номер записи

в графе 2 - дата увольнения;

в графе 3 - формулировка причины увольнения с ссылкой на статью трудового кодекса;

в графе 4 - номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении

ниже в графе 3 ставится должность уполномоченного делать записи в трудовую книжку лица (это может быть инспектор по кадрам, начальник ОК, директор), его подпись и ФИО.

Все заверяется печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Обычно если есть печать ОК, то и подписывает сотрудник отдела, если ставить будете печать предприятия, то лучше чтобы подписывал руководитель (директор).