Как можно делить отпуск по трудовому кодексу и выгодно ли это?

Свой отпуск вы можете поделить как захотите, но только по Трудовому Кодексу (ст 125), один из них не должен быть меньше 2-х недель (14 дней). Остальные оставшиеся дни отпуска вы тоже можете разделить, но работадатели не всегда соглашаются на такое.

Ведь вы можете брать отпуск по 5 дней, а это могут быть дни с понедельника по пятницу, таким образом плюсуем выходные и получится отпуск - 7 дней.

Я живу на севере, поэтому у нас два отпуска: один основной 28 календарных дней, а другой дополнительный 16 календарных дней. Всего 44 дня. Вот так у нас обычно и деля отпуск на два раза, но иногда администрация предприятия разрешает и весь отпуск сразу, все завит от профессии работника. А где только один основной отпуск, то делить его не должны, только если желание самого работника.

Мой отпуск составляет сорок календарных дней, у нас на работе принято делить его на два раза или воспользоваться всем отпуском, но к сожалению компенсацию за неиспользованный отпуск у нас отменили. Обычно в начале января составляется график отпусков, где надо выбрать в какие месяца пойти в отпуск, например можно выбрать лето и осень поделив его на два раза.

По трудовому кодексу Российской Федерации каждому работающему человеку положен ежегодный отпуск продолжительность 28 дней. Его можно делить, но продолжительность одного из таких отпусков не должна быть меньше 14 дней. А вот оставшуюся часть можно делить как вам угодно и удобно вашему работодателю.

Мой отпуск составляет 5 рабочих недель. Делю его всегда так - сперва гуляю 2 недели, а ближе к осени или в начале осени забираю еще 2 недели. Оставшуюся неделю, как правило, сохраняю и беру дни по мере надобности.

У меня был трудовой отпуск в 56 дней и по условиям работы делить свой отпуск можно было ну в очень крайнем случае.

Зато на другой работе при ненормированном рабочем дней добавлялась дополнительная неделя и отпуск можно было делить.

В Москве в крупных компаниях делят пополам, по две недели два раза в год.