Имеет ли право работодатель штрафовать работника за проступки?

Вообще говоря, возможность наложения штрафа на работника в ТК РФ не предусмотрена. Но если оплата труда, например, окладно-премиальная, то в трудовом договоре указывается при каких условиях выплачивается премия. Там же может быть прописана возможность лишения премии или ее части, в том числе и при нарушениях работником трудовой дисциплины, невыполнении поставленных планов и т.д.

Хотя далеко не все начальники руководствуются трудовым законодательством. Многие считают штрафы действенным методом мотивации (и надо сказать, иногда это срабатывает).

Например, у нас на работе совершенно незаконно штрафуют торговых представителей, если они оформили поставку товара в торговую точку не по заявке - 300 рублей за каждый случай. Но если посмотреть с другой стороны: фирма понесла определенные расходы (логистические затраты), а агент был в курсе, что торговая точка данный товар не заказывала, и вполне логично, что такой работник несет материальную ответственность за свои действия. И, наверное, поэтому никто из оштрафованных претензий к фирме не имеет.

Может

и еще как ! Такая система мотивации к работе , как понимаете это не

только премиальные и бонусы . Если на предприятии есть грамотный

кадровик , то внедрит КТУ - коэффициент трудового участия, для того

чтобы работник лучше старался . Но если работник не выполняет план ,

распоряжение , опаздывает на работу , то будет получать меньше чем

рассчитывает ( зарплата - это константа , а вот премии и дополнительных

бонусов может не получит). Разрабатывается система поощрение и взысканий

в виде таблицы , где есть код взыскания и поощрения , описания

поступка , вид поощрения/ взыскания . Опять таки , если работник опоздал в первый

раз на работу , то может обойтись предупреждением как по закону . Но так

как на закон часто наплевать , то и вовсе могут уволить ( я была

свидетелем такого поведения директора ) .

за какие проступки?

Вообще ,в трудовом договоре описано все:за что ,когда и на сколько может вас работодатель оштрафовать.

Если вас оштрафовали в соответствии прописанных законов фирмы-работодатель прав.

Если работодатель от себя что то придумал, и не может подтвердить документально свои претензии-то вы можете все оспорить, прав у него нет налагать на вас штраф.

Но как правило ,наши шефы очень подкованы, и в трудовом договоре только наши обязанности ,а наши права описаны только в одном предложении.

Так что советую все, прежде чем что то подписывать-читайте, может вас работодатель загоняет в кабальные условия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ штрафы за какие-либо трудовые нарушения и проступки работника не предусмотрены. И вообще запрещены любые наказания, дисциплинарные взыскания, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ. Штрафы вводятся работодателями, желающими обмануть работника в оплате труда.

Может и на Законодательном уровне работодатель не имеет право штрафовать сотрудника, но как определенный вид мотивации эта мера работает только при условии разумного подхода, то есть при наличии штрафных санкций обязательно должны быть и поощрения за позитивные показатели. Заинтересованный в финансах человек будет добросовестно относится к процессу работы, если будет знать о том, что его работа будет оценена.

Многие работодатели считают штрафы действенным методом мотивации. И это действительно работает. Законно ли это или нет это другой вопрос. Если в трудовом договоре оговаривается лишение премиальных за конкретные нарушения работником выполнения своих обязанностей, то значит законно.