Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за нарушение….?

В гос. инспекцию по соц. защите и охране труда. Придите и расскажите им свою историю, хорошо иметь выписки из приказов руководства в которых изложено требование к вам, как принуждение выхода на работы, и выполнение их характеристик, ну и ИТД т. е. трудовой договор - это облегчит проведение проверки на месте. Потом напишите заявление. Можно написать и коллективное заявление в тот же орган. Но не в коем случае не подымать бучу на производстве иначе подобное будет расцениваться, как саботаж. Вы пишите, что нет требований инструкций, навряд ли, они скорее всего есть, но нет вашего требования, пишите на имя руководителя и требуйте с него согласно инструкций по охране труда, только вот при подаче заявления потребуйте копию данного заявления с номером входящих документов, а то руководитель с доброй физиономией, как и его секретарша посочувствует вам и когда вы с надеждами уйдете, то ваше заявление займет место в урне. Как говорится, без бумажки - ты букашка т. ч. слово к делу не пришьешь.