Имеет ли право работник отказаться пройти проверку на детекторе лжи?
Ответов: 4
Не совсем согласен с первым ответом и солидарен со вторым. Встречаются престижные компании которые при приеме на работу в обязательном порядке требуют прохождение детектора. Это можно понять, если работа достаточно высоко оплачиваема и коммерческая тайна и все такое. если отказаться от его прохождения, то тебя просто не возьмут. Но если человека уже будучи сотрудником компании просят пройти детектор - все зависит от обстоятельств и взаимоотношений с начальством. На основании отказа от его прохождения уволить, конечно, не имеют права. Да, могут придумать другую статью, если наглости хватит. Но такое увольнение потом не сложно будет обжаловать в суде и восстановиться на работе, взыскав с работодателя заработную плату в том числе за все время вынужденного прогула и моралку. А потом с чистой совестью уволиться по собственному желанию. В моей компании иногда практикуют прохождение детектора. Одну девушку попросили его пройти при приеме на работу. Она отказалась сразу, сказав, что может хоть сейчас уехать и не устраиваться, если ее не примут без прохождения детектора. Объяснила она это тем, что в предыдущей компании владела большой информацией, которая составляет "большую" тайну. Так ее приняли.
Право имеет, но кто и когда в России соблюдал права?
Работника просто уволят, а формальную статью для увольнения всегда найти можно. С этим справится даже первокурсник юридического факультета самого "задрипанного" коммерческого ВУЗа, состоящий в должности юриста у торговца-"хачика", торгующего гнилыми мандаринами.
А где вообще прописано, что работник такую проверку обязан проходить? В трудовом кодексе я такого не встречала. Основания для увольнения перечислены в кодексе, расширенного толкования нет. Что ему вменить?
Подскажите пожалуйста, я работаю в ювелирке на одного ИП, но на два его магазина, написала заявление по собственному желанию так как работать там невозможно, нас за людей не считают, зарплату урезают, а администратор вообще два раза руку на девчат поднимала... В связи с моим заявлением начался скандал, я затребовала объяснительную на тему "почему мне не был предоставлен акт приема товара при выходе на работу" и тут понеслось... мне в прямую сказали что рассчитают по минималке(ведь в договоре прописана эта сумма оклада) и вообще если будет недостача они именно на меня напишут в УВД(хотя я не понимаю что я плохого им сделала, я просто присекала в мягкой форме плохое отношение к себе)... Посчитали один магазин, все хорошо, недостач нет(хотя администратор не пропикала т. е. пропустила одно изделие и мне если честно показалось что она даже ликовала, но потом его нашли кажется ее этот факт растроил)... Теперь собираемся считать магазин второй и теперь говорят что вообще на детектор нас посадят.... Что делать подскажите? Я понимаю что меня так просто от туда не уволят....
Похожие вопросы
Добавить комментарий