Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу?
Ответов: 3
Смотря для кого, если инвалид, то ОБЯЗАН, кроме того, безаппеляционный отказ, да еще и немотивированный , должен быть обжалован в суде, если получен в письменной форме, а так, если женщина с ребенком, то недопустимо, по причине "обузы", не то сейчас время, и люди другие, более грамотные , юридически. не все правда, а жаль.
А, по-моему, не обязан. Обычно ведь как они говорят: "Мы подумаем и вам позвоним в течение такого-то времени". А чаще даже и срок не оговаривают, сам уже уточняешь.
Ну, не позвонили - какой спрос? Не подошел человек. Не червонец, чтоб каждому нравиться
А вот если уже пообещали и не взяли, тогда пусть объясняют почему.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН сообщить Вам и обосновать отказ о приеме на работу, однако, не сложно придумать причину для отказа о приеме на работу. Так что вопрос тут сложный, обязан то обязан. Но толку то?!
Похожие вопросы
Добавить комментарий