Основная цель стрессового собеседования - вывести человека из его комфортной зоны, заставить показать свое истинное лицо. Это способ проверить результативность работы человека под нагрузкой. В ходе стрессового собеседования задаются провокационные вопросы. Человек, который проводит собеседование, может резко себя вести, создавать ситуации с непростым решением. Главное в таком собеседовании - честность проверяемого, открытость, спокойствие.
Добавить комментарий