Прошел первую часть собеседования. Лично, тет-а-тет с менеджером по персоналу.
Она сообщила, что имеется вторая часть отбора: это деловая игра с несколькими кандидатами на должность... Что это значит? Какие будут вопросы? Чего ожидать? Как себя вести? Кто сталкивался?
Так называемая «деловая игра» при приеме на работу представляет из себя ничто иное как разыгрывание какой-то ситуации. К примеру, продавцов набирают в магазин техники, разумеется никто не ждет от кандидатов 100% отдачи во время «деловой игры», но за тем как ведет себя человек в той или иной ситуации и с тем или иным клиентом, наблюдает специалист или его будущий руководитель (начальник). Оцениваются в такой деловой игре не только знания и умения, но и личностные качества человека, умение находить выход в различной ситуации, улаживать конфликты, взаимодействие с другими коллегами (людьми, участвующими в деловой игре).
В «деловой игре» участвовала лишь раз, лично мне понравилось. Работодатель одобрил мою кандидатуру в дальнейшем, но меня сама вакансия разочаровала. Зато удовольствие от деловой игры получила.
Добавить комментарий