Что делать с сотрудниками, обманывающими работодателя?
Ответов: 5
Надо вскрыть и доказать обман. Тогда можно и по статье уволить. Или предложить такому работнику написать заявление по собственному желаю, скорее всего, если факт обмана доказан, работник согласиться уволиться сам. Правда исходя из вопроса не понятно, в чем именно работник обманывает, хотелось бы конкретики.
Увольнять если можно уволить по статье увольняйте по статье с записью в трудовой книжке.
Всё-таки я надеюсь, что помыкавшись без работы и купив или заведя бесплатно новую трудовую заводить её 100 раз и терять наработанный стаж вряд ли захочется только вот и честных работодателей сегодня не найдёшь.
Всего доброго!
Смотря в чем обман заключается. Если какие-то не очень серьезные вещи, то можно поговорить с сотрудниками для начала, сообщить, что они пойманы на лжи и провести воспитательные работы. Если же обман очень серьезный и влечет за собой определенные потери, то всего скорее простой беседой не обойтись и нужно заставить их исправлять ошибки. А дальше смотреть по ситуации, оставить на работе с выговором или уволить.
А вы сами-то честны по отношению к своим работникам? Хотя, даже если и нет, то вы вряд ли в этом признаетесь. Возможно, что этот обман - месть вам за ваш обман.
Добрая частица есть во всяком зле, нужно лишь мудро извлекать ее.
Похожие вопросы
Добавить комментарий