Что делать, если работодатель не хочет увольнять работника после отработки?

Человек берёт экземпляр своего заявления (он ведь, надеюсь, знает, что нужно писать два заявление и одно отдавать, а второе с подписью и номером входящей корреспонденции оставлять у себя) и идёт в трудовую инспекцию. Там говорит инспектору, что трудовую книжку ему не выдают. После этого за каждый день просрочки выдачи трудовой, работодатель обязан будет заплатить работнику зарплату, будто он работал, а работник может не являться на работу. Как правило, всё возвращают в течение пары дней.

Он может отрабатывать или не отрабатывать это его право. Заместитель может подписать как начальника отдела так и заместитель директора, отдает трудовую всегда инспектор кадров так как он делает запись в трудовой, подпись канечно должна быть и директора или заместителя, а ткже печать стоять в трудовой, который имеет право подписи к разным документам по производству. Должна быть какая то причина, почему он не хочет отпускать ценного работника, если человек уже отработал 2 недели.

Скажите вашему работодателю, что он не имеет права вас не увольнять (это изложено в Трудовом кодексе Российской Федерации) и если он вас не уволит, то вы вынуждены будете обратиться в инспекцию по труду. Это действует, поверьте!