Что делать, если начальник нарушает ТК РФ (не дает отпуск без содержания)?

У нас на работе были аналогичные ситуации. Во-первых закон есть, а есть ещё и комментарий к нему, что работодатель в праве отказать работнику, если много работы, работника некем заменить, если нужен работник на рабочем месте и отдел кадров тоже это все знает.

Моя сменщица мать-одиночка с ребенком, там тоже много чего полагается. Написала заявления на отпуск, взяла путевку, но её не отпустили, вызвали работать, т.к в это время уволились 2 сотрудника и работать некому.

Все думают это так легко, просто нужно смотреть по обстоятельствам, первое - это что для вас в приоритете работа или отпуск, а второе какой у вас начальник. Мой говорил, решать свои проблемы в выходные дни. Моё заявление за свой счёт на 2 дня по семейным обстоятельствам он тоже проигнорировал. Во-первых он мужик и все семейные дела, если кто-то болеет ему по боку, для него главное работа и типа все так же должны.

Во-первых, поездка отдохнуть в Тайланд не относится к семейным обстоятельствам и уважительным причинам. Думаю, с этим согласятся все, включая вас.

Во-вторых, даже из положенного оплачиваемого отпуска могут отозвать в срочном порядке на работу, если есть в этом необходимость.

В-третьих, пишите заявление и несете его в отдел кадров, визируете и берете копию себе с отметкой о визировании. В конце концов можно пожаловаться в инспекцию по труду (если так нужен этот отпуск). Но как заметили другие авторы, отношения на работе вы испортите и от такого человека, тем более пенсионера постараются избавиться. Да и нельзя быть уверенным в том, что инспекция по труду будет на вашей стороне, ведь речь не идет об уважительных причинах.

Идти в трудовую инспекцию, которая имеется в каждом регионе РФ. В некоторых случаях можно припугнуть этой самой инспекцией и руководитель боясь проверь идет на встречу работнику.

А вот в случае с корпорацией с большим именем все не так просто для работающего человека и для него обычно законы не действуют и не только трудовая инспекция, но и суд в абсолютном большинстве случаев принимают сторону таких корпораций.

Ну, советовать "подтереться" заявлением - это, конечно, не конструктивно. Но в тоже время не стоит полагать, что работодатель настолько бесправен (хотя, по законодательству, конечно, руки ему "выкручивают" неплохо). Так вот. Есть понятие документооборота (особенно, если Вы говорите что компания с мировым именем). Заявление должно пройти обязательную регистрацию и быть рассмотрено согласно внутреннему документу, регламентирующему делопроизводство. По результату рассмотрения работник должен получить какой-то ответ. Если ответ его не удовлетворит - можно обращаться в инспекцию по труду, Министерство труда Вашего региона, а также в суд. Таким образом будет начат трудовой спор.

Опять таки, если Вы говорите, что компания с мировым именем, то там должна быть профсоюзная организация. Тогда необходимо обратиться к ней.

Необходимо понимать, что работодатель скорее всего сошлётся на производственную необходимость и его вполне могут поддержать контрольно-надзорные инстанции. Да и межличностные отношения будут обострены - это факт.

Статья 128 Трудового Кодекса дает работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск не "в удобное для него время", а "по семейным обстоятельствам" или "по уважительным причинам".

Мы привыкли считать, что начальство с неуважением относится к своим работникам, но на самом деле не согласовывать заранее свои планы с работодателем и заявлять ему, что Вы собрались уехать в следующий понедельник, когда он на вас рассчитывает, да еще раздумывать, не взять ли больничный, "как все советуют" - это такое же неуважение.

Начальник зажал отпуск? вот гад! Действуй радикально, сначала мордой об стол его, потом зажми его яйца дверью, и задай вопрос по поводу отпуска ещё раз! ах да, ещё спроси о повышении и премии внеочередной, поверь, будешь приятно удивлён.(премия и новая должность, это мой Тебе подарок, друг)) )

Я думаю, что в этой ситуации лучше всего, надо попробовать договориться с работодателем, как говорится "по хорошему", ну а если не получится, то можно и увольться, ведь пенсионер стаж свой выработал, пенсию получает, ради чего терпеть к себе такое отношение?