Зачем нужна беседа с психологом при приёме на работу?

Задавая этот вопрос, я думаю, что автор имел ввиду "Зачем нужна беседа с психологом ему?" В то время, как цель работы психолога выяснить, а нужен ли работник работодателю? И в первую очередь задачей психолога является выяснение уровня лояльности, профессионализм проверяют другие специалисты. Если психолог сумел найти работу на данном предприятии, то он сумел доказать работодателю, что его услуги работодателю нужны.

Работодателю точно не понравится то, что новичок сомневается в нужности решений работодателя. А его решением было принять на работу психолога.

Поэтому лучше настроиться на сотрудничество с психологом, чем на конфронтацию, особенно в самом начале.

Реальность такова, что работодатели в большинстве случаев принимают на работу лояльных профессионалов, во вторую очередь- лояльных непрофессионалов, с трудом - нелояльных непрофессионалов и склонны не принимать нелояльных профессионалов (потому, что от них ждут подвоха и предательства).

Работодатель, как и психолог, тоже видит вас впервые. И вы работодателя видите впервые (скорее всего). Друг о друге вы ничего не знаете. Работодатель вас рассматривает с критериев профессионализма и соответствия должности, с учётом образования и опыта работы, а психолог (как мне представляется) посмотрит, какой/каким вы будете в коллективе. Сложный ли вы человек в общении, конфликтны ли вы, доброжелательны ли, насколько выражены у вас лидерские и исполнительские качества, боитесь ли трудностей и прочее. Наверное, это мог бы оценить и сам работодатель, пообщавшись с вами, но, раз есть психолог, либо это крупная организация, либо значимое учреждение, и работодатель делегировал психологу часть работы, чтобы тот как специалист выявил ваши личностные особенности точнее и полнее. Стоит помнить, что психолог это тоже обычный сотрудник, но не руководитель. Всё-таки решение о вашем трудоустройстве, даже при наличии психолога, примет работодатель.

Беседа с психологом при найме на работу позволяет определить будущих сотрудников, способных доброжелательно и лояльно относиться к клиентам. Основная задача психолога включает в себя отбор сотрудников, способных выполнять с хорошим результатом поставленные перед ними задачи.

Психолог изучает возможное поведение в конфликтных ситуациях, умение регулировать обстановку и находить выход из трудностей. Одно из задач при беседе психолога с кандидатами на вакансию - это выбор самого лучшего. В арсенале применяемых психологических тестов есть различные направления отбора и сравнения личностных свойств соискателей на должность, выявление у них скрытых вредных привычек.

Вообще не понимаю для чего это ведь не для кого не секрет, что проходя медицинскую комиссию мы обязаны брать справку с психдиспансера о том что не стоим на учете. Так спрашивается если ты нормальный зачем тебе на работе лезут в мозги. Конечно если ваша работа связана с экстримом (МЧС, морг) может быть и надо, а так ???