За что работодатели имеют право лишить сотрудников премии?
Ответов: 4
Вообще-то премия по определению дается за определенные заслуги. Премию можно дать за что-то, но если дал, то лишить уже нельзя. Просто такое явление как премия девольвировало и превратилось в регулярную надбавку независимо от заслуг, а поскольку лишить зарплаты сложнее, чем надбавки, то премию используют как способ наказания, а не поощрения. В каком случае могут наложить взыскание, лишая того, что является поощрением, трудно сказать, поскольку все зависит от мнения руководителя и, если есть условий премирования, прописанных в трудовом договоре, коллективном договере и т. п.
Вообще по опыту могу сказать, что премия для работодателя - дело добровольное. Может, я плохо разбираюсь в тонкостях трудового законодательства, но сколько сталкивалась, премии можно лишиться даже за то, что человек не сходится во мнениях с руководством. Причем, вопрос, по которому не сошлись мнения, может и не иметь отношения к непосредственным обязанностям. В трудовом договоре по поводу премий тоже мало конкретики, в основном речь идет только об окладе. Надеюсь, что я ошибаюсь, и все же есть какой-то законный рычаг по вопросу выплаты или невыплаты премий сотрудникам.
Обычно лишают сотрудников премии за нарушение рабочей дисциплины, за неисполнительность, за просроченные документы и так далее.
За нарушение дисциплины(опоздание, прогул)
Похожие вопросы
Добавить комментарий