За что можно взять отгул по российскому законодательству?

Понятие "Взять отгул" относится к трудовым отношениям и означает - не выходить на работу несколько часов или дней и получать за это время заработную плату. Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ.

В утвержденное по графику время можно не выходить на работу в случае,

-если по производственной необходимости человек отработал часы сверхурочно в другой день и по согласованию с руководством ему предоставили выходной, в соответствии с ч.1 ст.152 ТК Рф;

-или если с ведома руководства при имеющейся необходимости работник выполнил обязанности в выходной или праздничный день, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ.

Оплачиваемые выходные два дня предоставляются донорам крови. По желанию работника-донора и по согласованию с руководством день можно отгулять в день сдачи крови, а второй присоединить к отпуску, или оба дня присоединить к отпуску, в соответствии со ст.186 ТК РФ.

1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);

3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).

Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой. Более подробная информация здесь: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=13607