Возможно ли подать иск на работодателя при неофициальном трудоустройстве?

Я тоже скажу, что лучше сходить в прокуратуру с уже готовым написанным заявлением в свободной форме. Найти в интернете "шапку" заявления по Вашему региону и подробно, указывая даты и число плюс подтверждающие факты написать заявление. Заявление обязаны принять, а уже какое решение там вынесут, это на их совести. Если официальным путем ничего не выгорит, можно в интернете на сайтах оставить "черный" отзыв о работодателе, чтобы другие не попадались. Периодически звонить на бывшею работу и тихонько перегорать. Потому что если делу дадут ход, то быстро это все равно не решится, будут тянуть, а потом там. Когда суммы небольшие, особо никто не хочет заморачиваться. Но опять же, если делу будут дан ход и будет вынесено судебное решение, то можно сослаться на инфляцию и заявление указать сумму процентов.

Можно обратиться в суд, но только со свидетелями, с кем вы работали. Можно и в прокуратуру пойти - но там вас скорее всего замучают переносами посещений и сбором документов. Можно пригрозить работодателю, что на него донесете в налоговую службу, но опять же свидетели нужны. Нужно начать с того, что искать людей которые подтвердят официально, что вы работали в данном предприятии.

Вам наверное нужно не в суд а в прокуратуру, объяснить суть вопроса(но только там нужны будут свидетели, иначе ничего не выйдет). Будет осуществлена проверка по факту заявления. А на будущее желательно иметь ксерокопии каких нибудь документов подтверждающих, что вы действительно там трудились, так будет легче, что то доказать. желаю Вам удачи.

Все трудовые споры, решает суд. Что нужно для суда, чтобы подать иск, документы подтверждающие, что вы действительно работали на данном предприятии, является договор, временной или постоянной работы. Что, это за "Испытательный срок"?

Теоретически, трудовые отношения могут возникать не только с момента заключения трудового договора, но и с момента фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей. То есть, сам факт отсутствия трудового договора не лишает Вас права на судебную защиту, но есть одна проблема: Вам в суде необходимо будет доказать, что Вы действительно исполняли какие-то обязанности перед работодателем, и что Вши отношения фактически были именно трудовыми ( то есть, Вы систематически за определённую плату выполняли свои служебные обязанности, подчинялись трудовой дисциплине, работали на строго определённом месте в течение определённого рабочего дня. Этот факт может быть доказан свидетельскими показаниями Ваших коллег, например. С другой стороны, коллеги могут и соврать, опасаясь ухудшения отношений со своим начальством. Если Вы этого не боитесь, можете писать исковое заявление. Правда, это дело тоже непростое, нужны специальные знания.

А вообще, как тут уже говорилось, проще сперва идти не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если по итогам их проверок будет обнаружено нарушение Ваших прав, в суде доказать свою позицию будет гораздо проще.

На работодателя можно завести дело, если он нарушил ваши трудовые права, для этого вы имеете право написать заявление в прокуратуру и подать иск в суд, еще лучше будет если вы найдете таких же пострадавших людей от этого работодателя, тогда при наличии свидетелей вы сможете выиграть дело.

я бы пошла сразу и суд и в прокуратуру. прокуратура может работодателя наказать, а вот заставить выплатить вам деньги, это сможет только суд. только вот учтите, что сроки исковой давности по трудовым спорам короткие. для восстановления на работе всего месяц, бегите в суд.

Свидетели есть. Это с ними нужно идти в прокуратуру? Или сначала заявление подать самому?