Что ответить, когда потенциальный работодатель, на собеседовании, спрашивает о трёх ваших негативных качествах, чтобы это не был последний его вопрос?
Т.е какие негативные качества, могут быть и положительными? Ведь ответ, что у вас нет негативных качеств, является враньём. А если перечислять негативные качества на самом деле, это может быть последним его вопросом!
Этот вопрос провокационный, но все таки лучше его не игнорировать, а попытаться сформулировать ответ. В любом случае, как сказали выше, недостатки есть у всех. Более того - это нормально. Если человек может указать ряд своих негативных качеств, я считаю, что это его плюс.
Конечно, что кандидат перечислит, может повлиять на его дальнейшее трудоустройство. Здесь имеет значение, на какую должность он претендует, потому как какие--то качества могут оказаться нужными для этой должности, какие-то нейтральными, а какие-то противопоказанием.
Вот, на мой взгляд, качества которые можно называть негативными (хотя кто-то их может посчитать положительными для какой-то должности): педантичность, неумение говорить отказывать, чрезмерное чувство справедливости, ранимость, впечатлительность, желание все контролировать, курение, любовь спать долго утром.
Наташ, у меня подобный вопрос был когда-то в анкете соискателя. Я ответила таким образом: "Все мы не без недостатков. Свои негативные качества я тщательно скрываю даже от самой себя. Неужели Вы думаете, что я выплесну их наружу перед малознакомыми людьми?!"
Это провокационный вопрос, который стал часто задаваться на собеседованиях. Поэтому ответ на данный вопрос лучше продумать заранее. Я однажды сказала такое свое отрицательное качество: имею собственное мнение, и хочу, чтобы его прислушивались. Но вообще хочу отметить, что это зависит от профессии. Во многих профессиях, например, требуется излишняя придирчивость, и там будет уместно указать это отрицательное качество. Если не придется работать с голосом и языком, можно сказать про некорректную дикцию, если она есть. Можно поискать в себе некоторые отрицательные качества, которые не имеют отношения к должности, и сказать правду.
Это один из классических вопросов, которые задают кадровики. Именно к таким вопросам нужно приготовиться еще дома, чтобы не придумывать по ходу. На специальных тренингах рекомендуют в таком случае в качестве идеального ответа: сказать какой-то из своих достоинств, которые вы завуалируете под недостаток.
Например,
Я слишком придирчива, для работы, где требуется строгое соблюдение технологии и качества работы.
Я люблю учиться и уделяю этому много времени, для работы, требующей постоянное повышение квалификации)
Добавить комментарий