В каких случаях беременную могут перевести на нижеоплачиваемую должность?
Ответов: 2
Как инженер Б и ОТ отвечу, что не знаю. Беременная защищена законодательством, можете перевести ее на легкий труд, но с сохранением ее оклада по предыдущему рабочему месту. Вы не можете ухудшить условия ее труда, а оплата труда это тоже условия. Если на вашем предприятии нет должности с легким трудом и допустим вы облегчили ее условия труда путем уменьшения на нее нагрузки почасовой тогда возможно и сможете заплатить меньше и соответственно не платить переменную-премиальную часть. Так как премия это уже на усмотрение руководства
На сколько я знаю, беременную могут перевести на другую должность, по состоянию здоровья, то есть, если есть какие либо вредные факторы на том месте, на котором вы работаете. В консультации дадут справку о необходимости щадящего режима и условий работы. В этом случае, должность на которую вас переведут, действительно, может быть менее оплачиваемой. В остальных случаях перевод без вашего согласия незаконен. Хотя, учитывая, что сейчас большая часть компаний частные, правду искать тяжело, могут сказать не нравится, никто не держит.
Похожие вопросы
Добавить комментарий