В чём минусы устройства на работу взамен декретницы?
Ответов: 3
В таком случае с сотрудником заключается временный трудовой договор, в котором прописывается срок, на который принимается работник на временно свободную вакансию. Хорошо, если срок этот указывается конкретной датой, например до 31.12.2018. Здесь вы будете уверены, что до этого срока под увольнение вы не попадаете.
А могут записать срок следующим предложением:" до выхода на работу постоянного работника". В этом случае у вас нет никакой уверенности, сколько вы продержитесь на этом месте.
Кроме того во многих предприятиях на временных работников не распространяются премии и прочие привилегии, например ДМС.
Минус один и очень большой это временная работа, причем человек пришедший работать на декретное место не может быть точно уверен в сроке работы на нем, поскольку сотрудник ушедший в декрет может выйти на работу и раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года не говоря уже о 3-х годах.
Тут на мой взгляд два главных минуса. 1-вый минус состоит в том, что зачастую работодатель устанавливает заниженную декретную ставку, т.е. при трудоустройстве Вам обещают зарплату в 30 000 с последующим повышением, а сотрудник который ушел в декрет 40 000 ил 45 000 рублей.
2-рой минус состоит в том, что спустя полтора или три года сотрудник может выйти из декрета и Вас попросят с того места на которое Вы устроились.
Похожие вопросы
Добавить комментарий