Увольнение по сокращению штата: какой порядок, сроки выплат и их размер?

Очень полезный вопрос особенно в условиях нынешней экономической ситуаци, когда многие предприятия вынуждены закрываться или проводить сокращение штатов.

Не так давно в моём коллективе под сокращение попала сотрудница пенсионного возраста (64 года). Порядок сокращения был таким:

её за 2 месяца предупредили о предстоящем сокращении

ей была предложена другая должность, которая её не устроила

через 2 месяца она была уволена и ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, отпускные за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанный месяц.

На второй месяц безработного периода сотрудница, как можно скорее обратилась в районный центр трудоустройства по месту жительства и встала там на учёт.

В центре занятости она состояла на учёте в течение 2 месяцев, за это время ей трижды предлагали трудоустроиться, но новые работодатели по разным причинам отказывали ей в трудоустройстве.

Для того, чтобы получать выходное пособие второй и третий месяц после сокращения она предоставила справку из центра занятости о том, что она не трудоустроена и копию трудовой книжки без записи о трудоустройстве.

Таким образом, выходное пособие она получала 3 месяца.

При увольнении работника по сокращению штата, работодатель должен его уведомить за два месяца письменно под роспись, если сокращаются на данном предприятии более 50 человек, то за три месяца. Если работник отказывается подписывать уведомлении о сокращении, то работодатель в присутствии двух свидетелей делает это за него. В течении двух месяцев работодатель предлагает сокращаемому работнику все свободные вакансии. По истечении двухмесячного срока работник увольняется с выплатой пособия за месяц в размере зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, производится полный расчет по зарплате. В течении двух недель необходимо встать на учет в службе занятости и при условии, что работник не нашел работу, он получает пособие еще за один месяц. За третий месяц пособие выдадут при предоставлении справки со службы занятости о том, что работник не устроен на работу.

Если работника увольняют по сокращению штатов, то работодатель предупреждает его о предстоящем увольнении за два месяца, а затем выплачивает ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также полностью рассчитывается с ним по всем долгам (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска). Также работник получает сумму в размере среднего заработка на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с учётом уже выплаченного пособия).

Поэтому некоторые работодатели стараются вынудить работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Очень подробно о порядке увольнения работника по сокращению штатов и обо всех полагающихся при этом выплатах рассказывается вот в этой статье.

Компенсация при увольнении по сокращению штата выплачивается в размере среднемесячного заработка и дополнительно оплачивается период дальнейшего трудоустройства в количестве не более 2 месяцев с даты увольнения.

Если человек в течении 2 недель зарегистрировался в центре занятости после увольнения, и через 2 месяца не трудоустроился, то за третий месяц поисков работы он также получит компенсацию от работодателя.

Прежде всего, об увольнение работника должны уведомить за два месяца до даты сокращения. О чем он ознакамливается под роспись. За эти два месяца он может подыскать себе другую работу.

При увольнении при сокращении, работнику полагается выплата выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатель уведомляет работника в срок за 2 месяца до даты сокращения. Причём делается это письменно. Такое уведомление о сокращении является аналогом заявления об увольнении и работнику такое заявление не нужно ни в коем случае писать.

Если есть другие вакансии в компании, руководство должно их предложить, но можно и не соглашаться.

В последний день работы работник должен получить на руки пособие при сокращении (среднемесячный заработок), отпускные в зависимости от того, за полный год работник имеет право их получить или за часть года. Трудовая книжка тоже должна быть выдана на руки.

За срок в две недели человек должен встать на учёт на бирже труда, тогда он будет иметь право ещё два месяца получать такое пособие и даже третий месяц, если вакансии были предложены, но человеку в приёме на работу отказали.

Во-первых выплачивается (в полном объёме) среднемесячная з/п, далее, человек ищет новое место работы, а ему обязаны платить тот же средний и так на протяжении двух месяцев.

Если по сокращению увольняют работника, а он (она) не использовали свой отпуск (в году естественно), то деньги за "недогуленный" отпуск должны быть выданы.

В случае увольнения по сокращению работнику полагается выплата среднемесячной заработной платы. Среднемесячный заработок выплачивается работнику еще и на второй месяц после увольнения, если он еще не нашел себе новую работу. В день увольнения выплачивается также зарплата и компенсация за отпуск, если он не использован.

2015 год не внес никаких изменений в порядок выплаты и начисления выходных пособий при увольнении по сокращению штатов. Вам должны заплатить: компенсацию отпуска при увольнении, вашу зарплату, выходное пособие за первый месяц. Не забудьте встать на учет в службу занятости. Успехов вам в поисках новой работы.

Источник: http://pravo812.ru/useful/480-polnyj-spisok-polozhennykh-vyplat-pri-sokrashchen­ii-na-rabote.html