Стоит говорить на собеседовании о том, что есть 2-е маленьких детей?

Тут ведь как. Бездетная когда-нибудь уйдёт в декрет. Даже если она принципиальная чайлдфри или по какой-либо причине не может родить - всё равно уйдёт, иначе просто не может быть! А ведь об этом-то не спросят. С детьми будет то и дело отпрашиваться ради разнообразных надобностей. И то, и другое работодателю не понравится.

Спросят - скажите. Не спросят - сами не говорите. Какая вообще разница, что у вас дома происходит? Дома одно, на работе другое.

Вообще-то при официальном трудоустройстве наличие детей все равно выяснится. А работодатели, насколько мне известно, намного больше не любят лгунов, чем женщин с детьми. Так что, рассказывайте правду про детей, добавляя при этом, что с ним будет сидеть бабушка/няня, и что на вашей работе и ее графике это никак не отразится.

Думаю нужно указывать обязательно. У меня знакомая не указала, что у нее дочь 2г. и на каком-то этапе испытательного срока это выяснилось и ее не взяли. А другую девочку, которая не скрывала наличие детей взяли на работу. Конечно в разных организациях свои заморочки, но сейчас и работодатели к каждому слову цепляются...

Я думаю не стоит , так как следом последует вопрос:"А с кем вы их оставите если они заболеют?"А если умолчать о детях у работодателя возникнет сомнения брать вас на работу или нет, ведь так он понимает что дети будут и при этом декретные будет платить уже он... множество раз сталкивалась с такими проблемами...

Не просто стоит говорить правду, а Вы обязаны это делать согласно действующему законодательству: ответственность за введение работодателя в заблуждение лежит целиком на Вас. Другое дело, что не стоит проявлять инициативу самостоятельно: если Вас не спросили, то и помалкивайте о наличии малолетних детей.

Конечно стоит! Во первых, если вы не скажете, то введёте в заблуждение работодателя и потом могут быть неприятности. А во-вторых с двумя детьми вас скорее возьмут на работу, чем совсем без детей. Бездетная работница рано или поздно всё-равно уйдёт в декрет, а они этого не любят.

Вы можете вполне о них умолчать и даже не указывать в анкете и резюме. С детками действительно устроиться сложно. Но если спросят, то лгать смысла нет, правда все равно наружу выйдет. Я в таких случаях говорю, что на больничные ходит муж, а свое я уже отсидела в дектере))

Думаю, что не стоит говорить о детях, если работодатель Вас об этом не спрашивает. Ведь не факт, что Вам придётся часто отпрашиваться. Но есть вероятность того, что услышав о возрасте Ваших людей, работодатель откажет Вам в работе.

Если спросят то да, ведь рано или поздно это всё равно выяснится. А если нет то считаю что не нужно проявлять инициативу))

Спросят - скажите. Не спросят - не заостряйте на этом внимание. Правда, в любом случае на собеседовании смотрят в резюме, и думаю, что там нужно это указывать в семейном положении. В любом случае, часто наличие детей считают плюсом, тем более нескольких - тогда больше вероятности, что работница не уйдет в декретный отпуск больше никогда.