Начальник, демонстративно игнорирует Ваше присутствие, высказывая сослуживцам своё недовольство вашей работой.
Начальник, демонстративно игнорирует Ваше присутствие, высказывая сослуживцам своё недовольство вашей работой.
Начальник конечно имеет возможностей больше, у него и власти немного поболее, и руки у него длинней, но ... даже эти руки можно засунуть туда, где им место.
Во-первых, ситуацию ни в коем случае не обострять, на конфронтацию не идти (совет даю, но сама не следую).
Во-вторых, ограничит себя от любых нареканий в плане работы и межличностных отношений на работе.
В-третьи, никаких лебезений и *ополизничества - этим как раз дадите понять, что начальник Царь и Бог и ему позволено все.
Просто зациклиться на выполнении служебных обязательств и только на них, все, что сверх обязательств (в том числе и личные просьбы) только оформлять приказом по предприятию и ждать.
Уж поверьте, у начальства тоже кресло иногда шатается, причем намного сильней вашего. В нужный момент всегда можно напомнить, что "солнце мОе ... да не буду я тебе зад страховать - пляши". И все.
В этом случае ваше дело плохо. Начальник вас или невзлюбил, или чего то добивается от вас. Возможно просто нужно место для своего протеже. Есть два выххода из этой ситуации: переступить через себя и заглядывать ему в рот, задабривая подарками( обыкновенное подхалимство), или плюнуть и уйти с гордо поднятой головой( остаться без работы).
У меня был один раз такой случай, когда начальник всячески показывал свое недовольство мной. Я не понимал причин такого отношения и страдал от этого.
Пришлось идти к нему на прием с заявлением об увольнении, тут то и мы с ним поговорили начистоту, он оказывается услышал от сотрудников, будто бы я нелестно отзываюсь о нем, что было неправдой. Мое заявление он не подписал и я еще три года работал с ним.
Конечно все зависит от того, какой человек Ваш начальник. Иные и говорит не станут, сразу подпишут, а иные, если ценят Вас конечно пойдут на объяснения.
Лучший выход - это попытка объяснится.
В каждой ситуации есть по меньшей мере три варианта и эта ситуация не исключение. Первый вариант - прогибаться, наступив на горло своим принципам, второй вариант - уйти в поисках понимающего начальника, и третий вариант - предпринять попытку компромисса. Он может выглядеть как извинение, тут следует знать, что некоторым начальникам нельзя говорить "я был не прав", а можно только говорить "Вы были правы", переадресуя тем самым акцент значимости на него, признавая свое право на ошибку. И потом -терпение, и выдержка, и качественное безупречное исполнение своих обязанностей. Удачи.
Начальник конечно это глава, но это то же человек. Будьте с ним открыты , но корректны. Попытайтесь ему передать ваши чаяния в купи с рвением в работоспособности. Конечно если он совсем бездушен то может и уволить, но это точно снимет напряжения и расставит все точки над И.
Это конечно дело каждого, ну лично я Работаю только там де мне рады, и Где мне на самом деле нравиться работать !!!
Это предложения 😉
Ну тут два варианта, есть такая давняя поговорка, клин клином выбивается 😉
Возможно не поможет, ну не попробуешь , не узнаешь ))
выбор за тобой , или сделать шаг и проиграть, или так и не сделав шаг, и(Возможно) жалеть всю жизнь
Удачи, с начальством
В данной ситуации только выдержкой, пунктуальностью, трудолюбием и своим профессионализмом вы можете исправить ситуацию. Приходите раньше всех, уходите позже всех, не ропщите, не сплетничайте и не обсуждайте шефа. Уменье и труд все перетрут.
Ну выходов не много. Либо увольняться, пока вас не уволили по несоответствию (а приклеить можно что угодно), либо постараться выяснить причины столь предвзятого отношения и бороться с ними, в том числе и через качественное и своевременное выполнение и дисциплину, тогда и поводов не дадите на увольнение.
Добавить комментарий