То что специалист работает в управлении ни о чем не говорит, специалист уходит в отпуск на 28 дней, как все в нашей стране. Условия труда не описаны, поэтому берем обычный нормированный день.
Отпуск мог бы быть увеличен до 42 дней, если бы специалист социального управления работал по ненормированному рабочему графику, но, думаю, управление таких вольностей не имеет, специфика не та, чтобы иметь ненормированный рабочий день
Можно увеличить свой отпуск за счет накопленных отгулов, если в управлении существует подобная практика. Тогда можно поднакопить и написать аъзаявление по количеству сверх отработанных часов.
По другому вряд ли, если только не отпуск за свой счет.
Добавить комментарий