Да, считаются. Но праздничные дни - не считаются и отпуск удлиняют.
Допустим, отпуск с 1 числа на 20 дней и на это период попадает праздничный день - то в таком случае на работу не 21-го, а 22 числа.
С это позиции у отпуска есть плюс - все дни отпуска, включая выходные, оплачиваются, а тогда как в остальное время, когда вы ходите на работу оплачиваются только сами рабочие дни.
Вот здесь вот видео как влияет количество рабочих, выходных и праздничных дней на заработную плату и когда лучше всего брать отпуск (с финансовой стороны вопроса):
Конечно. Вы начинаете отсчитывать ровно с того дня, с какого берете отпуск, обычно это понедельник, считаете ровно 28 дней. Вот и все. Предыдущие выходные перед отпуском, естественно, тоже Ваши. Получается 30 дней.
Если Вы пойдете в отпуск, например, с 16 июня на 14 календарных дня, то в этом году к Вашему отпуску добавятся ещё четыре выходных дня - 12, 13, 14, 15 июня. Все просто.
Обычно отпуск исчисляется в календарных днях, т.е. допустим с 1 по 20, а выходных 4шт. вот вы и отгуляли 20 дней, так, что лучше подгадать выходные и с первого рабочего дня после них брать отпуск. Мой пример: иду с первого июля в отпуск, а выходные у меня 28,29,30 июня. Так что буду гулять на 3 дня больше ))
Не очень понятен вопрос. Уточните.
Отпуск по ТК РФ предоставляется в календарных, а не в рабочих днях. Поэтому в 28 положенных работнику днях входят 4 выходных. И по 5 рабочих дней с пн по пт отпуск нельзя брать, выходные должны попасть в отпуск.
оплачиваемый отпуск - это понятно, что входят выходные. За свой счет отпуск. при чем здесь суббота и воскресенье? заявление с понед. по пятницу, зачем бух-ия просит переписать с понед по воскрес.? это БЕЗ СОХР. ЗАРАБ. ПЛАТЫ? зачем мне лишние дни за свой счет? это по закону?
Отпуск нам насчитывают по трудовому кодексу 28 календарных дней, то есть 4 недели. Сюда же попадают и суббота с воскресеньем. Если в отпуск попадают праздничные дни, то он удлиняется настолько же дней. Больничные дни также не входят в отпуск.
Добавить комментарий