С какими трудностями вы сталкивались при устройстве на работу?

Самая большая трудность при устройстве на работу это не компетентность менеджеров по персоналу. Раньше кадровик опытный человек, разговаривал с претендентом на работу, смотрел документы, потом вызывал вызывал непосредственного начальника того подразделения куда устраивался человек, и после беседы с ним и ознакомлением с работой принималось решение. Старались в непосредственной беседе с претендентом выяснить его профессиональные качества, и ответ как правило давали сразу. Сейчас набирают часто по анкетам непонятные менеджеры, которые сами не понимают сути работы на которую нанимают. Для них важна анкета. Вы можете быть полезней и нужней для этой работы а анкета у вас будет по каким то параметрам хуже чем у какого нибудь, это может быть возраст, пол, не правильный ответ на дебильный вопрос анкеты типа " Почему вы хотите работать именно у нас" Не профессионалы по кадрам и с ними трудно говорить профессионально.

Кроме сексизма трудностей не было.

Если видят что девушка, то сразу же становятся великими предсказателями: "вот сейчас устроишься, а потом замуж выйдешь и в декрет уйдешь!". Можно подумать, что те, у кого уже есть дети - не могут уйти повторно, что мужчина в отпуск по уходу за ребенком уйти не может, или что женщина это какой-то инкубатор - только где-то зацепится и сразу же размножится, прям все, смысл и цель жизни.

Раньше у меня не было проблем на собеседованиях. И мое образование и мой опыт и мои знания- все устраивало работодателей.

А вот сейчас- увы- появилась проблема- возраст! А ведь не поменялось ни образование, ни знания. А опыт только увеличился.

Но большинство работодателей даже не рассматривают резюме.

на работу не устроился только один раз )) - 4 раза устроился и очень удачно.

Не устроился в институт леса когда был студентом. Прихожу на собеседование, сидит директор, специалистов нет.

Диалог:

-ООП знаешь?

-немного

-SQL знаешь?

-чуть хуже чем ООП

-ничего не знаешь, не подходишь

-более конкретных вопросов не будет?

-нет, программистов сегодня нет на работе

Вот такое собеседование. Трудность - некомпетентность директора, который взялся зачем-то проводить собеседование сам. Самое прикольное то, что запралата там была 4 тысячи рублей (на текущие деньги - тысяч 8-9), т.е. не деньги (я хотел попрактиковаться, т.к. от учебы не далеко).

Т.е. это не только единственное неудачное собеседование, но и самая стремная контора и должность на которую я устраивался ))

Мне как-то дали лист А4 с четырьмя столиками мелких циферок от верха до конца страницы и я сидела складывала эти столбики. Хорошо хоть на калькуляторе. Кстати, после собеседования перезвонили и сказали что подхожу, но я сама уже чего-то отказалась. Женщинам сложно на работу устраиваться всегда - сначала опыта нет после учёбы, потом боятся что беременная и прям сразу в декрет уйдёт, потом потому что дети маленькие болеть будут часто, а потом потому что чуть-чуть до пенсии осталось.

Просто в хороших организациях сидят свои, а вакансий как таковых там нет. Их просто выставляют для галочки и приглашают кандидатов для того же. Не помню правда для чего это делают то ли, трудовая инспекция или центр занятости, чтобы не прессовал... Где нужны люди и есть работа там берут только лишь потому, что ты пришел и готов работать, а если не нужны там люди хоть пой, хоть пляши результата никакого не будет.

У меня никогда не было проблем с устройством на работу. Всегда проходила собеседования удачно. Да и образование (психолог) работодателям нравится