Работник 2-й день не выходит на работу. Как наказать?

По трудовому законодательству все предельно ясно, гнать в шею. А вот стоит ли. Можно как минимум предложить написать заявление по собственному желанию. Ну а если работник ценный или даже просто хорошо трудится и нареканий по работе к ему нет, то почему бы не оставить, в том случае если это первый раз тем более. Наказать рублем понижением плюс множество унизительных мер указанных в других комментариях, агитация объяснительные и тому подобные. Если есть стена позора вообще прекрасно.

Оставите сэкономите на выплате зарплаты и премий, получите определенную репутацию среди коллектива, а уволите и ни чего не изменится, возьмете нового работника и не факт что он будет устраивать, а человеку трудовую испортите.

Но все таки если алкоголь имеет большое значение в жизни сотрудника то тут бес вариантов либо пить либо работать

Во первых если сотрудник затем появился на работе, обязан подписать копию акта об отсутствии на своем месте (что уже унизительно). "Согласно ст. 193 ТК РФ, руководство может потребовать письменное объяснение невыхода сотрудника на работу, которое должно быть предоставлено в течение 2 дней."

Затем в соответствии с Трудовым Кодексом (п.п. «а», ст. 6, ч. 1, статьи 81)установлено прогул определяется как отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины. За это можно увольнять сотрудника.

Так же при выходе сотрудника необходимо потребовать объяснительную.

После этого можно увольнять. Иных мер наказания трудовым законодательством не предусмотрено (по крайней мере официально).

Как наказать? Взять и уволить! Ведь Трудовой Кодекс позволяет это сделать, согласно пп."а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин или в течение всего рабочего дня, или более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Закон не даёт чёткого перечня "уважительных причин", оставляя это на работодателя. Поэтому я считаю чего тут ломать голову? Увольняйте. Если человек изначально себя так зарекомендовал, то хорошего работника из него точно не выйдет.

Исхожу из того, что кадр ценный, увольнять не хочется. Хотя если с человеком ничего не случилось, стоит уволить. Применить моральные и материальные меры воздействия в соответствии с трудовым договором. Моральные - издать приказ о материальном взыскании и вывесить его на всеобщее обозрение. Устно пропесочить. Ну а потом - понять и простить.

Сначала Вам надо разобратся, по какой причине Ваш работник не ходит на работу. Возможно у работника кто то из семьи заболел. Или ваш работник заболел.

Но если причина не уважительная, как например : пьянство, просто прогулы и так далее, то Вы должны увольнять своего работника.

Статья по пьянству : ст. 81 п 6 подп. б.

Пьет?.. Ну, если Вы "Маська" только здесь, а не в жизни (говорю шутя, по-доброму, не сердитесь :)) , то отнеситесь к этой проблеме жестко. Многократные прощения пьющим работникам со стороны администрации еще никогда не доводили до добра. Многие руководители могут поделиться с Вами этим печальным опытом.

На вашем бы месте я бы сходил в отдел кадров, которые принимали данного сотрудника на работу и устроил бы им большую бучу, куда они смотрели, беря алкаша? В любом случае отдел кадров знает статьи по которым можно принимать или увольнять людей... Думаю они вам подскажут...

Если работник прогуливает, то наказание может быть самым разным - это определяется личностью прогульщика и ситуацией, возникшей из-за его расхлябанности: от простого неудовольствия руководства до увольнения. Но всё в соответствии с Трудовым Кодексом должно быть.

Только рублем можно наказать такого работника. Но если он всего второй день работает и не выходит, как я понял, он не выходит со дня своего трудоустройства, просто проститься с ним и все. Не место таким гражданам в нашем обществе! Стыд и позор любителям рюмки!

Надо отправить этому работнику короткое смс сообщение с таким текстом: Уважаемый наш работник вчера все сотрудники нашей компании единогласно приняли решение занести Вас в черный список. Вы, можете и дальше не приходить на работу.

На вашем месте я бы уволил такого работника. Хотя в жизни бывают всякие ситуации, может произошло, что то серьезное. Если этот работник очень ценный, то тогда просто оштрафуйте его. Только не забудьте сказать, что в следующий раз последует увольнение.

Сначала надо узнать причину не выхода на работу и если нет уважительной причины (болезнь, смерть, наводнение или пожар) то вначале лишают премию на ....%, а повторно могут уволить.