Мужчина такими гарантиями, как дополнительный перерыв на кормление, может воспользоваться только в том случае, если отец воспитывает ребёнка без матери. В ином случае такая гарантия как перерыв на кормление предоставляется только работающим матерям. Установлено это статьями 258 и 264 ТК РФ.
Вопрос вступает в противоречие сам с собой!
Если мужчина в отпуске по уходу за ребенком-в простонародье "декретном отпуске" то будучи в отпуске, зачем ему перерыв на кормление?
Другое дело, сейчас участилась практика оформления отпуска по уходу на супруга, из рациональных соображений.
В эту плеяду входят мужчины-алиментщики! С пособий по уходу за ребенком, появившегося в новом браке, алименты не начисляются, в тоже время "неработающим" и "безработным" он не является.
Мужчина не может находиться в декретном отпуске-декретный отпуск предоставляется только женщине до и после родов. После окончания декретного отпуска матери ребёнка, отец или другой родственник ребёнка могут взять на работе отпуск по уходу за ребёнком и в этом отпуске осуществлять уход за ребёнком на дому, где никакие перерывы на кормление, естественно не нужны.
Добавить комментарий