Может ли отпуск у совместителя быть короче отпуска по основной работе?
Ответов: 3
Это четко прописано в статье 286 ТК.
Может быть короче, если сотрудник не попросит об обратном.
И он может попросить, а работодатель обязан предоставить отпуск в том же размере, что на основной работе. Только этот отпуск отпуск без сохранения заработной платы.
Как я понимаю, это выглядит так, медицинские работники имеют право на отпуск в 42 дня. Если медик совмещает свою основную работу в больнице с работой в магазине, где отпуск 28 дней, то работодатель магазина обязан будет продлить отпуск, правда уже "без содержания", но на 42 дня (28 оплачивают).
В соответствии с действующим законодательством, может. Во-первых данный вопрос регулируется как трудовым договором, так и коллективным (если он есть.) Кроме всего прочего вопрос регулирует Трудовой кодекс, а именно 286 статья "Отпуск при работе по совместительству".
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
Они вообще могут не совпадать, эти два отпуска, например женщина работает в редакции, зарплата маленькая, она устраивается утром уборщицей в ближайший магазин, правда, как правило это не оформляют официально. Подошёл отпуск на основной работе, отгуляла, а потом написала на отпуск в магазине или наоборот.
Похожие вопросы
Добавить комментарий