Если сотрудник исходя из своих субъективных взглядов, пишет докладные на коллег, это порядочно? При чем в записках обвиняет коллег в том, в чем и сама грешна. Но она в большой фаворе у руководства и знает, что ей ничего не будет, а коллегам будет.
И правильно ли ставить коллегу перед выбором: когда тебе говорят "вот я написала докладную записку, директор ее уже видела, если не хочешь, что бы записка дальше пошла в ход и это отразилось на твое трудовой, пиши заявление об увольнении". Человек пишет заявление, так как с работой и без того трудно, а здесь еще пометки в трудовой. Это подло или правильно?
Добавить комментарий