Вопрос к HR менеджерам?

Мнение бывшего работодателя - это индикатор Вашей уживчивости в коллективе. Важно не то, что он скажет, а те эмоции, с которыми он будет о Вас рассказывать. Безусловно, бывший работодатель, даже о хорошем работнике может гадостей наговорить, например из чувства мести (ушёл хороший работник - обороты упали). Но это не Ваш случай! Хорошего работника начинают выдёргивать на другое место работы, ещё когда он на предыдущем работает и в принципе, увольняться не собирается.

Попробую предположить, что к потенциальному новому работодателю, Вы пришли с отметкой в трудовой "Уволен по собственному желанию" и ни кто, по большому счёту, о Вас на новом месте работы не знает ничего.

Что значит такая запись для нового работодателя? Да собственно то, что Вас предыдущая работа не устроила, Вы написали заявление и Вас, не особо сожалея, с миром отпустили. Это значит, что работник Вы не тот, которого стоит уговаривать остаться. Это значит, что на новом месте работы, Вы начнёте работать так же средненько. Но вот вопрос: что будет дальше? А вот о Вашем потенциале и расскажет Ваш предыдущий работодатель. Что он о Вас расскажет? Что Вы работали на одном месте пять лет, а потом пришлось сократить штат? Или то, что Вы пришли, отработали два месяца (три, четыре, пять, нужное подчеркнуть), наворочали косяков, а потом не в силах эти косяки разгрести написали заявление?

"Её раздражало, что я ем всё что хочу, и не толстею, а она вечно сидит на диетах и она постоянно придиралась ко мне и т. д." Вы что, действительно верите, что это единственная и достаточная причина недовольства работодателя Вами? Или вам так хочется думать потому, что Вы всегда правы, правы абсолютно во всём и безоговорочно?

При принятии решения в отношении Вас, рассматриваться будут ряд критериев, в том числе время работы на предыдущей работе и характеристика напрямую от работодателя по звонку.