Странная любовь к подобным мероприятиям. Почему?
Что людей притягивает? Почему на эти мероприятия тратят часто сотни тысяч и миллионы из фондов предприятий и даже из кармана государства (до недавних пор)?
Странная любовь к подобным мероприятиям. Почему?
Что людей притягивает? Почему на эти мероприятия тратят часто сотни тысяч и миллионы из фондов предприятий и даже из кармана государства (до недавних пор)?
Это один из единственных доступных российскому менеджменту вариантов тимбилдинга. Большинство компаний, как правило мало внимания уделяют вопросам сплочения и развития своих коллективов в "обычное" время. В виду же стандартного снижения объемов работы и забот в преддверии конца года - можно позволить себе немного раскошелиться и уделить внимание этому важному аспекту функционирования предприятия. Ну и морально легче, ведь результаты работы по году очевидны, они "на руках", прибыль зафиксирована. Значит можно выделить соответствующий бюджет на празднование.
Таким образом, пышное празднование Нового года и дальнейшее отсутствие каких-либо действий по сплочению коллектива и его развитию в течение этого самого года - подпись менеджмента под заявлением о своей низкой компетентности.
Так что с этой точки зрения, компания со "скромным" Новым годом, но с круглогодичными семинарами, тренингами и общим комплексом мер, нацеленным на развитие своего главного нематериального актива - своего коллектива, будет развиваться куда более успешно.
Удачи!
В России очень любят перенимать опыт зарубежных стран. Поэтому в наших фирмах и структурах многие живут по рабочим моделям, разработанными иностранцами. Любой корпоратив это тимбилдинг, преследующий цель сплотить рабочую команду и объединить разных людей, присмотреться к ним, увидеть ранее не замеченные качества сотрудника. Вот только в России увы, даже не многие начальники знают об истинных задачах корпоратива и попросту превращают его в широкое праздничное гулянье (в котором важен размах и порой уже никто не помнит истинного повода по которому собрались на корпоративе все присутствующие).
Возможно потому, что многие работу воспринимают как каторгу, поэтому отрываются на корпоративе на всю катушку, тем более на халяву и "уксус сладкий". Тоже самое про отпуск есть люди, которые отрываются так как-будто живут последние дни. Даже так и пишут - работаю год, а живу неделю в отпуске .
Видимо для данных людей тусовки и пьянки и есть жизнь.
Ну вот менталитет такой у русских людей, любят шумную толпу и гуляния, это ещё с древних времен так повелось, например Иван Купала, правда тогда массовые мероприятия были менее затратны и не было столько еды, выпивки и так далее. Да и работа у многих изматывающая, что поой никуда и не хочется, а тут такой повод отдохнуть от работы и коллективно.
А мне кажется, корпоративы любят везде. Насколько мне известно, в Америке это вообще очень развито. Есть мнение, что они способствуют сплочению людей, если речь идет о предприятии, и более эффективной работе. Что касается масштабности этих мероприятий, думаю, это демонстрация высокого статуса организации (устроителя) торжества.
Россия - щедрая душа! У нас в менталитете заложено, что если мы гуляем, то на полную катушку. А тут Новогодний корпоратив, весь год себе во многом отказываешь, а под конец года очень хочется расслабиться. Поэтому гулять, так гулять на полную катушку!
Русский народ любит водку и зрелища, а где всего этого в избытке, правильно, на корпоративе. И вообще, корпоратив удался если ты возвращаешься домой на метро, а метро-то в твоем городе нет. Шутка, конечно, но в каждой шутке есть доля правды.
Добавить комментарий