Проходили практику в районном пенс фонде и среди работников почти нет молодёжи, все какие то великовозрастные уже, с чем это связано?
Проходили практику в районном пенс фонде и среди работников почти нет молодёжи, все какие то великовозрастные уже, с чем это связано?
Сама работала в Пенсионном фонде более пятнадцати лет. Могу сказать, что со дня образования Пенсионного фонда, текучки кадров там практически не было, несмотря на небольшую зарплату. Особенно, это актуально для небольших городов, где нет работы. Стабильная зарплата - это много значит.
В нашем Пенсионном фонде до сих пор работают те люди, которые начали работать со дня основания фонда. Их, конечно, мало совсем осталось. Потом начались объединения с собесом, сокращения, переименования... Сейчас в нашем фонде много и молодежи, и людей среднего возраста, и есть несколько пенсионеров, которые знают, что при любом нововведении, они будут сокращены в первую очередь.
А молодежь не идет на работу в пенсионный фонд из-за маленькой зарплаты, большого объема работы, часто бывает выход на работу в выходные дни. Это никому не нравится. Да, и с пожилым контингентом работать не каждый может. Если, кто был в Пенсионном фонде, особенно в клиентской службе, наверное, замечали, что там особый запах, как говорят, запах старости. Многие из молодежи не умеют разговаривать со стариками, им же надо все понятно объяснить и доступно, а у молодежи нет терпения. При любой жалобе клиента в областной фонд, сотрудника сразу увольняют, без особых разбирательств, либо переводят на ниже оплачиваемую работу. А, если после разговора с сотрудником пенсионного фонда, клиенту станет плохо, это вообще нонсенс. Поэтому, в пенсионном фонде остаются и работают люди терпеливые, усидчивые, готовые остаться после работы при необходимости, или выйти на работу в выходной день. Молодежь, особо, там не задерживается.
Ну, во-первых, не такие уж они и "великовозрастные" - сорокалетние работники). Это самый отличный возраст для профессионалов, когда уже и опыт имеется, и сил еще хоть отбавляй. Так что, хороший возраст!
Во-вторых, это не правило для всех. У нас, например, в пенсионном фонде работают и совсем молодые люди (в основном девушки), и женщины пенсионного возраста, а между ними как раз сорокалетние работают. Так что, все возраста представлены.
И знаете, что я заметила? Будущие пенсионеры и пенсионеры как раз и стремятся попасть к более возрастному работнику, чем к молодым. Доверия, видимо, опытным профессионалам у населения все-таки больше, хотя сейчас все держатся за место и стараются работать качественно.
Каждый возраст имеет свои преимущества и свои недостатки. Но обратившимся в пенсионный фонд важно, чтобы все вопросы решались быстро и эффективно.
Видел в офисе ПФ работников всяких возрастов, в основном женщины и очень немного мужчин. Я считаю, что каких берут на работу людей, такие и работают. То, что в вашей местности в ПФ в основном сорокалетние работники говорит лишь о том, что начальник местного ПФ предпочитает сорокалетних. Вообще в нашей стране запрещено возраст работника относить к его характеристикам, существуют требования к каждой профессии и они четко прописаны, возраста там нет.
Прежде всего, сорок лет - это не много, сотрудники показали и проявили себя положительно, они усидчивы и внимательны, умеют общаться с пенсионерами, имеют необходимый опыт работы и квалификацию, владеют предметом. Вероятнее всего, это спокойный женский коллектив с высокой производительностью труда.
думаю связано с тем что старые кадры не спешат освобождать свои места, а для молодежи просто нет вакантных мест. ну возможно, еще зарплата играет роль и приходящие бабульки в роли посетителей. уж кто поймет бабульку как ни другая бабулька) простите за фарс, но это правда жизни)
В пенсионном фонде очень маленькая зарплата, поэтому туда молодежь и не рвется пойти работать. Это я считаю главная причина
Добавить комментарий