Почему труд по разному оценивается?

Прежде всего в оценке труда играет роль его востребованность. Любой труд необходим и приносит пользу государству и людям, но определенные виды занятости пользуются большей популярностью, поскольку их результаты пользуются повышенным спросом, а следовательно и оплачиваются они по более высокой ставке. Например простое разделение труда на физический или умственный не играет решающей роли. И тот и другой может быть как эффективным, так и просто каждодневным, скучным но необходимым, который могут выполнять работники самой низкой квалификации. Вот это как раз является основным критерием для оплаты. Если труд требует проявления творческих способностей, создания нового, то он оплачивается выше. Если труд чисто механический, его оплачивают по самому низкому разряду. Если труд сочетает эти два вида, то и оплата на среднем уровне.

Считается, что физический труд легче умственного, так как требует в большинстве своем автоматизма, сноровки, слаженности движений, но не усилий разума, но вместе с тем это тяжелая изнурительная работа, требующая отдачи сил и энергии.

Умственная деятельность абстрактна, зачастую направлена на духовность.

В зависимости от сложности поставленных задач умственный и физический труд оценивают по-разному, здесь роль играет сложность, функциональность, опыт работы, скорость. Не всегда труд оценивается по достоинству, кроме того, некоторые виды труда оплачиваются низко из-за непрестижности.

Для выполнения различных видов труда, требуются различно обученные люди. Нельзя же поставить дворника включает ядерный реактор. Или физика отправить работать в медицинскую лабораторию, или грузчика сделать преподавателем математики в университете, если он ее конечно не знает.

Потому что все люди разные. Возьмем 2 человека. Они согласятся выполнять какой то вид работ на разных условиях. Например первый возьмет тысячу, а второй и на 500 согласен. Вот и все. Работодатели по разному оценивают своих работников, а не саму работу.

Труд всегда оценивается по двум основным показателям. Это объём или количество труда с одной стороны и его качество, с другой стороны. Кроме того, на оценку труда влияют и другие факторы.

Например, труд в условиях курорта и труд на крайнем Севере.

Труд по разному оценивается и оплачивается потому что есть труд разный, физический, умственный, легкий, с вредными условиями. В каждой специальности есть свои требования по квалификации и по уровню разряда, имеющемуся опыту.

во первых труд может быть разным, как простым, так и сложным, поэтому и оплачиваемость зависит от этого

во вторых как человек выполняет свои обязанности, добросовестно или некачественно