Почему работнику не говорят прямо что уволен ,а строят разные козни?
Ответов: 4
А нельзя так сказать человеку без основания, не законно. На это должны быть веские причины: сокращение, ликвидация, не соответствие занимаемой должности, грубые нарушение трудового договора и т.д. Работника защищает ТК. А не потому, что "рожей не вышел", извините, или просто надоело платить.
Прямо скажи, вы на диктофон запишите и в суд или трудовую инспекцию, зачем такие проблемы.
Опять же, мало ли какой принципиальный попадетесь и по собственному писать не захотите, потом конфликт в коллективе глобальный.
А так пакости по мелочам, глядишь сотрудник и сам соберется восвояси, не выдержит такой работенки.
Другое дело, если это делает не начальство. Может оно и не в курсе, а вас просто хотят "подсидеть".
Да, скорее всего таким образом пытаются вынудить человека уволится по собственному желанию. Ведь тогда не нужно будет делать различные выплаты и прочее. Да и встать на биржу труда и оформить пособие по безработице потом будет почти невозможно, если написал заявление по собственному. Нужно ставить ультиматум - или увольняйте по закону (сокращение, прекращение срока трудового договора и подобное) или давайте работать и не трепать друг другу нервы. Правда многое зависит от начальства (точнее от его характера), а то могут и по статье какой-нибудь уволить, потом вообще никуда не устроишься. Договориться бы по-хорошему, в идеале. Но я бы в такой ситуации начала искать другое место работы по возможности.
Законных оснований для увольнения ограниченное количество. А работодателю очень хочется избавиться и от беременной сотрудницы, и от несговорчивых, которые не хотят работать 14 часов вместо восьми, и во многих других случаях, когда по закону не уволишь. Поэтому включают травлю, чтобы неугодный ушел сам.
Потому что хотят не "уволить" (в связи с чем? с ликвидацией организации? по сокращению? по статье?), а чтобы работник сам подал заявление об уходе. Так будет лучше для них и, поверьте, для Вас тоже.
Похожие вопросы
Добавить комментарий