Нет никакого желания, ждать и надеяться когда он вернётся и держать за ним место, тем более человек который устроился на подмену устраиваем меня гораздо больше и работает лучше, чем призванный по мобилизации.
Я даже рад что его забрали, уж ни как не хочу его возвращение на моё предприятие, тем более как я уволю человека который год работал причём добросовестно по договору, я хочу его оставить, а того пусть воюет дальше, мне он не нужен на моём предприятии!
Или работник сам пишет заявление об уходе с пояснением причин. Или, поскольку работник не выполняет свои обязанности свыше... дней в году без оправдательных документов, можно уволить его по этой статье. Не за прогулы, будут последствия, как только работник предоставит справку, а именно из за невозможности выполнять свои служебные обязанности.
Если работник призван по мобилизации, то государство обязательно защищает его права. Любая попытка уволить этого работника во время прохождения военной службы окончится для работодателя большими неприятностями. Нужно ознакомиться с законами Украины, думаю, что в этой стране, как и в России, во время военных сборов сохраняется право на заработную плату.
Добавить комментарий