Почему люди хотят подобрать персонал с минимальными затратами?

Не

так давно ко мне обратилась женщина с просьбой найти или посоветовать

ей человека на несколько открытых должностей. Она мне не знакомая и

вообще я лично с ней не встречалась , но были у этой женщины мои

координаты. Сама она не сказала четко какие функции должны выполнять и

какими критериям ( компетенциям ) должны соответствовать . Я

спросила, но женщина ответела как-то размыто . Догадайся мол сама .

Хорошо , есть справочник квалификацийных характеристик , могу и посмотреть и сама

составить компетенции , уровни , вопросы и найти человека ( по крайней мере

подобрать варианты ). Но договор женщина не собирается со мной заключать

, я так поняла , а информацию получить хочет . Она прекрасный связист ,

но так дела не делаются . Чтобы ей посоветовать нужно много работы

проделать , время и деньги на телефон и интернет . Не понимают люди

этого, что работника не так легко найти , а так как они ищут - не

вариант или не слишком хороший .