Работодатель пытается навязать дополнительную работу бесплатно. ТК на моей стороне, но все в коллективе это терпят, так как новую работу найти трудно. У некоторых уже очевидные проблемы со здоровьем появились.
Нужно ли отстаивать свои права на работе?
Ответов: 3
2 +/-
Лучший ответ
Ответ на вопрос зависит от многих дополнительных факторов.
во первых надо чётко определиться - насколько вы незаменимы, нужны на этой работе.
Далее - кто ваш работодатель
- крупная фирма со сложной иерархией, где решение об увольнении принимает не только ваш непосредственный начальник,
-или же единоличный владелец, он же начальник
В последнем варианте выяснять отношения просто бесполезно даже если вы корректно начнёте разъяснять - это только ускорит ваше увольнение. к тому же сложившиеся в данном коллективе традиции не в вашу пользу. Если начальник уступит вам - то, начнут возмущаться остальные.
Работая там где есть много уровней подчинения вы можете апеллировать к начальнику вашего начальника. и здесь многое зависит от вашей деловой репутации, степени вашей необходимости данной организации.
Если же вы работаете в гос. организации можно довольно эффективно отстоять свои права.
И ещё - если вас уволили незаконно, без соблюдения определённых формальностей то до истечения определённого срока вы можете восстановиться подав в суд. Организация в таком случае по решению суда даже выплатит вам заработную плату за период после увольнения.
3 +/-
Отстаивать права, конечно, нужно.
Корректно, без ругани и жестких угроз или слез, просто четко объяснив, почему он не прав, где и в чем нарушает права. Если именно так поступить (а не сразу требовать что-либо), это не повод для вашего увольнения, а возможность прояснить ситуацию.
Если ответ будет один и безапелляционный -- работай так или прощаемся -- вот тут и вопрос должен задаваться.
И на последний вопрос ответ зависит ровно от двух вещей.
- Вы готовы бороться за правду?
- Вы готовы расстаться с этой работой?
Если да -- идите до конца. Большая вероятность, вам в перспективе там все равно не работать. После таких разборок (пусть и совершенно правых с вашей стороны) работодатель найдет возможность расстаться с вами. ТК -- вещь обоюдоострая. Или поставить вас в такие законные условия, что работать самими станет невозможно.
Подумайте, взвесьте, но не раньше, чем поговорите, как я написал в самом начале.
До второй части ответа не должно дойти.
0 +/-
Прямо как в анекдоте- вчера на работе искали справедливость, сегодня ищем новую работу. Если противоречия для вас непримиримы- не ссорясь, не поря горячку потихоньку найти работу и уволиться. Поверьте, даже в кризис можно найти. Если это государственная организация- напишите претензию на них в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить в выходной день, в субботу?
Ответ: тут все зависит от того является ли официально суббота рабочим или выходным днем на данном предприятии. А регулируется это коллективным договором/правилами ... Читать далее...
Законно ли при 13 часовом рабочем дне иметь обед 30 минут?
Ответ: И это возможно, хоть и кажется негуманным и неправильным.
То есть меньше 30 минут быть не может, а от 30 минут - вполне может быть. Работник же пописывал ... Читать далее...
Добавить комментарий