Можно ли устроиться на работу на 6 мес. беременности и сразу уйти в декрет?

Можно, если Вы приняты на работу и приступили к ней, то никто не имеет право отказать Вам в больничном и отпуске по уходу за ребенком.

Другой вопрос что либо работодатель должен быть слепым, либо Вы настолько ценный работник, что готовы Вас принять на работу, заведомо зная что уйдете в декрет, но ради того, чтобы потом Вы работали.

Стоит только понимать, что к работе приступить хоть на день но Вы должны, иначе у работодателя может быть возможность, хоть и с трудом в зависмости от грамотности юридической работодателя, расторгнуть с Вами трудовой договор и вместо спокойной подготовки к родам, будите ходить по судам. Поэтому идти на такой шаг стоит обдуманно.