Можно ли одновременно получать отпускные и пособие по уходу за ребенком?

Если женщина работает неполный рабочий день, то она имеет право на отпуск как и все остальные работники (по ТК 28 дней). Причем одновременно ей будут платить и отпускные и пособие до 1,5 лет. Нюанс в том, что расчет отпускных выплат будет из осуществляться по з/пл за неполный рабочий день. То есть сумма отпускных выплат в этом случае будет меньше, в отличие если бы она работала полный день. Но, думаю, с учетом пособия до 1,5 лет все равно в деньгах ничего не теряешь.

Вообще у нас на работе уже давно такая тенденция. Женщины оформляют неполный рабочий день (7 часов вместо 8) и при этом сохраняют выплаты по пособию до полутора лет. Даже если грубо подсчитать, то они в итоге ежемесячно получают больше примерно на 30% своей обычной з/пл. Такая вот арифметика.

Насколько мне известно, не важно, полный день вы работаете или нет, на отпуск вы имеете полное право, при чем продолжительность его точно такая же, как и у остальных сотрудников. Вы же ходите на работу, ходите в свою смену, так почему вы должны лишиться отдыха. Все как обычно. Ну а если вы идете в отпуск, то вы получаете отпускные, без всяких проблем. порядок расчета стандартный. То, что вам дают пособие по уходу за ребенком, этому не помеха.

Да, возможность получать одновременно зарплату, отпускные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет существует и предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Единственное условие - это неполная занятость, при полной занятости и полной зарплате это право теряется. Так что частичная занятость для мамы малыша даже более выгодна.

Сейчас такого права у женщины нет............