Можно ли брать отпуск наперед?

отпуск обязательно должен предоставляться за каждый РАБОЧИЙ год (не путать с календарным), за первый рабочий год право на использорвание отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, а за 2-ой и последующий годы отпуск может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков.

До истечения полугода отпуск авансом можно получить по соглашению сторон плюс некоторым категориям работников ТК РФЫ предоставляет отпуск авансом (даже если нет соглашения - таким категория работодатель отказать не в праве). В этом случае отпуск предоставляется в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.

Авансом отпуск могут брать совместители - т. к. их отпуск обязательно должен совпадать с отпуском на основной работе.

В реале отпуск авансом стараются предоставлять только старым (не по возрасту) проверенным работником - в случае увольнения забрать лишнее практически не реально, если работник сам не захочет вернуть... Поэтому если человек нормальный и уже много лет работает, то ему можно и авансом, а если новичек да с апломбом - только если относится к соответствующей категории... а так - по графику, а график отпусков утверждается 15 декабря, а новичка тогда еще не приняли... "в графике тебя нет - пойдешь, когда позволит производственная необходимость!"