Может ли организация по заявлению работника возместить неотгулянный отпуск?

Да, в законодательстве прописано, что часть неотгуляного отпуска может быть возмещена сотруднику финансово, но при соблюдении некоторых нюансов. Во первых, если я не ошибаюсь, работник из отпуска должен взять минимум 24 дня, остаток ему может быть компенсирован. Далее работодатель должен иметь финансовую возможность возмещать работнику отпуск, ведь по сути, нужно заплатить и зарплату и отпускные.

В таком случае работодателю проще настоять на том, что бы сотрудник ушел в отпуск, чем платить компенсацию.

Но, здесь важно не забывать: если у Вас не отгулян предыдущий отпуск полностью, Вам не могут давать следующий.