Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу?

Не могу сказать про Россию, но в Украине беременную женщину при недостаче могут уволить только по решению суда. Работодатель должен выявить факт, составить акт и тогда решать обращаться в суд или нет. Если недостача невелика и неумышленная, то обсудите с работодателем сроки погашения. В конце, концов может после декрета вы выйдете на тоже место работать. Если же вы умышленно сделали недостачу - украли - то увольняют по статье по решению суда. Но опять же - это в Украине.

Странный вопрос. Женщину же увольняют не из-за токсикоза или большого живота, а по причине выявленного преступления. Ведь недостача может квалифицироваться как воровство, особенно в случае, если она достаточно большая.

То есть, материально ответственное лицо допустило по меньшей мере халатность и чего-то там разбазарило. И беременность такого лица или ее отсутствие никакой роли играть не будет в процессе принятия решения об увольнении. Уволят по статье, работодатель имеет право. Да еще и требовать всяческих возмещений обязательно будет.

Однозначно не могут, так как беременную женщину могут уволить только при ликвидации того предприятия, где она работает. Ну или за тяжкие "грехи" (кражу, прогулы), то есть те поступки, которые были нарушены фактически.

Вообще беременную женщину уволить не имеют права. Но это просто не могут уволить беспричинно , не могут так же сократить. А вот за недостачу. Могут посто переквалифицировать и уволить по статье ( например за кражу) .

Могут.

Понятно, что беременной больше еды требуется, но не работодатель же ей сделал ребёнка, он не при чём. Или при чём?

Беременную не могут уволить. Выговор или решение суда