Могут ли повесить штраф на уволившегося работника?







+5 +/-

Было требование от налоговой о предоставлении документов. Я их подготовила в электронном виде (гл.бухгалтер была в курсе, что они готовы), потом заболела. Документы надо было отправить или электронно или распечатать и отвезти в налоговую. За время моего больничного этого никто не сделал.

Срок исполнения требования истек во время моего больничного.

С больничного я вышла уже после новогодних каникул, отработала 2 дня, т.к. еще в декабре было написано заявление на увольнение. За эти 2 дня я документы распечатала, подготовила письмо, их должны отвезти.

В любом случае будет просрочка. Могут ли мне предъявить что-то за нее?

Профиль пользователя Duffer Спросил: Duffer  (рейтинг 26026) Категория: законы

Ответов: 2

2 +/-
Лучший ответ

Максимум, что к вам могут применить - дисциплинарное наказание, при условии, что на момент невыполнения обязанностей по трудовому договору, вы не находились в отпуске или на больничном. Чтобы такое взыскание применить, еще надо будет документально доказать, что отправка документов входила конкретно в ваши обязанности. Если в этот момент вы находились на больничном, никакое взыскание применить не могут.

Денежные штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Если у вас заключен именно трудовой, а не гражданско-правовой договор, от вычесть у вас из оклада деньги, в качестве наказания не имеют права. В этом случае - сразу жалобу в прокуратуру, и трудовую инспекцию.

Лишение премии возможно, если ее выплата не предусмотрена условиями трудового договора. В этом случае работодатель имеет полное право просто не начислить премию.

Все эти вещи касаются только тех работников, которые трудоустроены официально, и зарплату получают полностью белую. Само собой разумеется, что работодатель может недоплатить ту часть заработка, которая не прописана в трудовом договоре, в качестве наказания. Тут уж ничего не докажешь.

Ответил на вопрос: Harold 
2 +/-

Какие-то претензии могут возникнуть к вашей компании / фирме - той, в которой вы работали. На нее, в случае чего, и наложат взыскание - например, штраф. Если бы вы продолжали там работать, то, конечно, руководство вполне могло назначить вас виноватой, лишить премии, вычитать штраф из зарплаты или еще что-то малоприятное сделать. Однако сейчас, если компания вам ничего не должна (денег, рекомендаций и др.), то и сделать вам она ничего не может. Как и налоговая - ей вообще наплевать на конкретику, важен результат, а вы и тогда находились на больничном, и вас, соответственно, должен был кто-то замещать, о чем опять-таки должно было позаботится ваше руководство. Так что вам, максимум, бывшее начальство может нервы помотать, не больше, ИМХО. Да и то - только если они там с головой не слишком дружат.

Ответил на вопрос: Undersold  

Похожие вопросы

Спросил
12 Отв.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса- отработка должна быть... НО.. есть ряд причин, по которым этой отработки можно избежать). Первая причина- поступления ... Читать далее...
Автор вопроса: Huether, в категории | | |
Спросил Huether
2 Отв.
Какой штраф за распитие алкогольных напитков в общественном месте?
Ответ: За распитие алкогольных напитков в общественных местах предусматривается административная ответственность, возлагаемая на виновное лицо в виде штрафа в ... Читать далее...
Автор вопроса: Dock, в категории | |
Спросил Dock
1 Отв.
Какой законопроект о штрафе за опасное вождение внесен в Госдуму?
Ответ: 25 ноября 2016 в Госдуму внесен законопроект, согласно которому штраф за опасное вождение будет составлять 5 тысяч рублей. Очень хороший законопроект на мой взгляд. Возможно сумма штрафа заставит нер ... Читать далее...
Автор вопроса: Graph, в категории | | |
Спросил Graph
2 Отв.
Где получить ИНН для новорожденного?
Ответ: Налоговая инспекция не могла исчезнуть "в никуда": если в Вашем конкретном городе ее расформировали, то она просто присоединилась к какой-то другой. К какой именно - можно узнать даже через интернет ... Читать далее...
Автор вопроса: Tade, в категории | |
Спросил Tade
1 Отв.
Какая папка самая удобная для хранения бумажных документов?
Ответ: Ну если вы действительно хотите сдать документы в архив- то можно их "сшить" и не заморачиваться на папки. Но это только для тех документов, по которым прошло 5 лет с даты их оформления и подписания. ... Читать далее...
Автор вопроса: Trinol, в категории | | | |
Спросил Trinol
1 Отв.
По какому КОСГУ оплатить штраф в ИФНС за несвоевременную сдачу декларации?
Ответ: Выскажу сугубо своё мнение по этому вопросу. Думаю, так же, как и все остальные штрафы, пени, неустойки. По КОСГУ 290. Согласно Инструкции 65-н и Письма Минфина РФ от 21.07.2009года №02-05-102931. В р ... Читать далее...
Автор вопроса: Jayendra, в категории | |
Спросил Jayendra
4 Отв.
Можно ли уволиться с испытательного срока без отработки?
Ответ: испытательный срок предполагает по ТК отработку при увольнении 3 календарных дня (статья 71 ТК РФ), вы просто уведомляете в письменной форме за 3 календарных дня работодателя, и вовсе не обязаны указ ... Читать далее...
Автор вопроса: Appals, в категории | |
Спросил Appals
10 Отв.
Почему Ирада Зейналова уходит с Первого канала? Где будет работать?
Ответ: По слухам, не уходит, а ее ушли (то есть это не добровольная акция собственного желания и воли, а ...) Но с Первого центрального канала Ирада Зейналова плавно перейдет на другой аналогичный телекана ... Читать далее...
Автор вопроса: Aglee, в категории | | |