Брать по нескольку дней в течение года.
Если смотреть с точки зрения пользы для здоровья, то лучше брать весь отпуск сразу. Я беру в основном по 7-10 дней, из недавнего только 1 раз получилось на 2 недели взять. Получается, только организм начинает адаптироваться к одыху, на это уходит 2-3 дня, глядишь, уже и на работу выходить и заново адаптироваться уже к работе. Организм не успевает отдохнуть, расслабиться. Это если брать в расчет среднестатистический отпуск в 24 дня. Если у кого-то 56 дней, то тогда может и стоит делить на 2 части.
Если не планируется какая-то длительная поездка, то лучше отпуск делить. Лично я свой 28-дневный отпуск стараюсь поделить аж на 3 части, а то и на все 4. Недели отдыха дома мне достаточно, чтобы отдохнуть, выспаться, приобрести свежий бодрый вид и сделать дела, которые не успеваешь делать в рабочем ритме. Когда отпуск длиннее, это расхолаживает. Знаешь, что у тебя времени вагон и поэтому совсем его не ценишь. Целые дни можно убить, занимаясь ничегонеделанием, тем же круглосуточным зависанием в интернете. Если же куда-то едешь, предпочтительно, чтобы немного времени оставалось до и после поездки. Спанталыку ехать или выходить на работу тоже как-то не хорошо.
Это по темпераменту. Знаю людей, которые долго подряд отдыхать не могут - им бы скорее на работу, на работу! Потом - по деньгам. Если есть возможность, мне кажется, лучше пару раз в год сгонять в разные страны. Зимой - в Юго-Восточную азию, например - на пляж, к океану, а летом - в Европу - за красотами и архитектурными видами.
Эх! Не ко времени вы про отпуск! Прямо так бы и полетела!
По ситуации конечно.
Я делаю так: 24дня отпуск. Беру летом 14 дней + два выходных чтобы до или после = 16. Едем на море на 10-14дней. Мне абсолютно достаточно чтобы отдохнуть хорошо.
Оставшиеся 10 дней беру два раза в год по 5 дней будних, + по два выходных до и после этих пяти = по 9 дней два миниотпуска. Тоже замечательно хватает чтобы отдохнуть, или порешать какие-то дела свои.
Последние пять лет, руководство нашего предприятия в приказном порядке разделило отпуск сотрудников на две части по 14 календарных дней (в зимний и летний периоды). Конечно это в первую очередь связано с финансовым положением предприятия, но и сотрудники в общем то не возражают
Все зависит от длительности отпуска. Ну и, конечно, зависит разрешат ли его поделить. Если есть возможность, то лучше, конечно, его разделить.
У меня 56 дней(28 дней основного + 28 дней за особо вредные условия труда). Всегда беру 28 дней + денежную компенсацию.
Всё-таки , лучше 2 раза в год: зимние (рождественские ) каникулы и летние и не меньше 10 дней.
Добавить комментарий