Личная инициатива на работе, насколько она важна?

Личная инициатива важна в том случае, если должность предполагает возможность карьерного роста в сферу управления. В этом случае данное качество может быть рассмотрено руководством, как умение и стремление к принятию самостоятельных решений и способность справляться с их последствиями. Если же занимаемая должность определяется исключительно как "исполнитель", лишняя излишняя инициативность может быть рассмотрена как попытка "подсидеть" руководителя или неумение подчиняться и работать в команде. Соответственно, пользы это не принесет.

Есть такое выражение: "Инициатива наказуема".

Мне кажется, оно как нельзя лучше подходит к этому случаю.

Обычно, кто сильно выделяется из толпы, начинают ненавидеть.

Люди - стадные существа, поэтому на работе я бы не стала проявлять инициативу.

Ну тут маленькая ремарка: должности бывают разными.

И руководство, безусловно, должно проявлять инициативу в отличие от исполнительного персонала, которому надо подчиняться этому самому руководству и не лезть со своими новаторскими идеями.