Можно ли наказать сотрудника за то, что он выразил свое отношение?

Не только можно наказывать, но и нужно. Рабочее место оно и есть рабочее место, где работают, за что работодатель деньги платит. Это не партсобрание и не профсоюзная конференция , где можно выразить свое отношение к кому либо или чему либо, да и то не в личном плане. Личные отношения выясняют после работы и не на территории работодателя. Рабочее время существует для работы , а не для выяснения личных взаимоотношений. Выяснение подобных отношений приводит к нарушению трудовой дисциплины, отвлекает коллектив от работы . За нарушение трудовой дисциплины , срыв работы коллектива могут не только вынести дисциплинарное наказание , но и с работы уволить. Когда мы уже все поймем , что на работе надо РАБОТАТЬ. Все личное необходимо выносить как территориально, так и по времени за рамки трудового процесса.

Алла думаю не стоит не кого наказывать. каждый сотрудник должен иметь и высказывать свое мнение. если его что то не устраивает зачем это держать в себе. и злиться на кого то в голове. я когда работала в офисе со мной работали еще 2 девочки. они между собой ни как не могли общий язык найти. постоянно ругались высказывали свое мнение друг другу. потом мерились и не кто ни на кого не дулся. я думаю это правильно. но есть одно но не нужно конечно разыгрывать комедию на рабочем месте. за это конечно нужно наказать если все заходит далеко. потому что если не сделаешь замечание то дальше будет хуже. короче вывод такой первый раз наказывать нужнт лишь замечанием.

Можно. Иногда даже нужно и необходимо!

Во- первых, если он критикует по рабочим моментам, то есть ли у него на это компетенция? И насколько он уверен в своей критике? Даже, если уверен, то он должен соблюдать субординации и раскритиковали его человеку, ответственному за окончательное рабочее решение.

Во- вторых, если критика была не по работе, а по личным интересам, то тем более - все личное нужно оставлять за забором работы!

. Так или иначе, если на работе каждый начнёт критиковать, высказывать своё "правильное" мнение, то будет полный БАРДАК

Хороший вопрос. Сама по себе критика не является ни дисциплинарным нарушением, ни поводом для наказания, критика - уместный и необходимый элемент рабочего процесса. Но дьявол, как известно, в деталях - критика может приобретать разные формы. Если критика является голословной, неконструктивной, прикрывает конфликт в персональных отношениях, приобретает оскорбительные формы - такая критика разрушает отношения в коллективе и вредит работе, грамотный руководитель такую критику должен пресекать.

Можно, обьясняю - "шарли дебо" вон высказали..., - как считаете - их наказали?