Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Ситуации бывают разные.

Если трудовой договор на руках, то лучше не терять времени, а прямиком бежать в суд.

Но, бывает, что работают без трудового договора, если не ошибаюсь, то статья 16 ТК РФ это позволяет.

Вот тут есть нюансы.

Прежде чем пойти в суд, вам надо доказать, что у вас были трудовые отношения с ответчиком. Можно привести двух свидетелей, но как же это проблематично, оторвать от рабочего времени уже бывших коллег, да и если они пойдут, то скоро тоже могут оказаться в вашем положении.

Остается одно - доказывать самостоятельно с помощью трудовой инспекции и прокуратуры. А это время. К сожалению, сейчас суды стали иски о взыскании зарплаты относить к трудовым спорам. Хотя, какой это трудовой спор, когда отношения уже разорваны? И вот тут ТК РФ благоволит работодателю, ибо исковая давность всего лишь три месяца. Я с этим в корне не согласен, и даже уже описал ситуацию, при которой можно потратить времени больше чем указанный срок. Но это сейчас общая судебная практика, дела о взыскании зарплаты решают именно так, то есть полностью встав на сторону более сильного.

И да, зарплату должны выплатить в тот же день, что и вынесен приказ об увольнении. И именно с этого дня идет трехмесячный отсчет подачи искового заявления.

Обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости. Все вопросы контролируют они, и они наверняка будут рады вкатать работодатель штраф, и потом подоставать его проверками в будущем.

Прежде чем куда - либо обращаться по этому поводу, следует сначала поинтересоваться у своего работодателя (бывшего) о причинах/о причине о невыплате после увольнения.

Но лучше не затягивать с обращением куда - либо (после трёх месяцев вы вряд ли кому - то, что - то докажете).

Сначала можно обратиться в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами и заявлением - жалобным письмом. В письме нужно обязательно указать период своей работы на этом месте, дату последнего рабочего дня и документы, которые подтверждают, что вы работали в данном учреждении.

Можно обратиться и в прокуратуру. При обращении нужно будет написать заявление в официальной форме, и все те документы, про которые писалось выше.

Заявление рассмотрят в течении 30 дней со дня подачи.

И, наконец, можно обратиться с иском в суд. Также в суд могут подать от вашего имени и трудовой инспектор и прокурор.

На самом деле выбор инстанций куда можно пожаловаться о том, что вам не выплачивают зарплату несколько. И от каждой будет свой толк. Итак, можно обратится:

• в государственную инспекцию труда
• в прокуратуру
• суд.

Все зависит от того, хотите вы только получить полагающееся или еще наказать бывшего работодателя. Если наказать, то начинать с первых двух. Вернуть свое - прямиком в суд.

Порой бывает достаточно просто объяснить нерадивому работодателю, что он совершает, между прочим наказуемое и противоправное действие и вы не собираетесь ему ради свои кровные. Но такое проходит, к сожалению, редко. Так что самым эффективным будет обращение в суд.

Бывают что нечестные работодатели могут нарушать трудовые права работников. Сначала можно поговорить с вашим работодателем, хорошо будет если у вас будет в кармане диктофон, чтоб можно было предоставить какие нибудь доказательства, что работодатель отказывается произвести выплату. О нарушениях ваших трудовых прав можно также обратиться в прокуратуру, если же прокуратура проигнорирует ваше заявление. То тогда уже можно подать иск в суд для того чтоб привлечь работодателя который не выплатил вам зарплату к ответственности.

Самым действенным способом урегулирования такой ситуации, когда работодателю работник уже совсем неинтересен, является обращение в прокуратуру того района, где находится предприятие. Прокурорская проверка сразу же заставит работодателя пошевелиться и выплатить Вам деньги. Прокуратура очень оперативно реагирует на такие заявления граждан и держит их под контролем до устранения недостатков.

В прокуратуру. Эти гражданские дела они рассматривают. Но приготовьтесь все доказывать, должна быть запись в трудовой. И почитайте трудовой кодекс, в какие сроки они должны оплатить. Там это написано. И потом в прокуратуру. Они проведут проверку. Правда работодателю это точно не понравится.

Думаю, что в ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, эффективнее всего обращаться в прокуратуру. Там оценят ситуацию с точки зрения закона и вынесут соответствующее решение. В этом случае можно избежать обращения в суд.